Sustentabilidad

En Grupo Liaison buscamos acercarnos cada vez más a las prácticas de sustentabilidad. Desde 2008 llevamos a cabo un programa interno de reemplazo de ampolletas incandescentes y fluorescente a ampolletas de ahorro y posteriormente de tecnología LED. Lo que ha significado un ahorro de consumo de hasta un 35 %.

Desde el mismo periodo también llevamos a cabo un programa de gestión de residuos de papel de oficina (Recicla). Si bien muchos de los procesos están digitalizados, el programa sigue vigente. Vea el procedimiento de clasificación de papeles del programa en la ilustración abajo.

Fuente: ProChile

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Plan de Integridad y Compliance de Grupo Liaison Consultoría S.p.A.

 

  1. Introducción

Este plan tiene como objetivo establecer las directrices y mecanismos que garantizan que las actividades de Grupo Liaison Consultoría S.p.A. se desarrollen con altos estándares de ética, transparencia y apego a las leyes vigentes.

 

  1. Objetivos
  • Promover una cultura organizacional basada en la ética y la transparencia.
  • Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.
  • Establecer un marco de actuación para la prevención, detección y corrección de prácticas corruptas o faltas éticas.
  • Fomentar la responsabilidad social corporativa (ISO 26000).

 

  1. Marco Normativo

Este plan se fundamenta en:

  • Normativas locales y nacionales sobre compliance.
  • Código de ética y conducta de la empresa.
  • Normativas internacionales relevantes (por ejemplo, ISO 19600 de sistemas de gestión de compliance).

 

  1. Principios Rectores
  • Integridad: Actuar con honestidad y evitar cualquier conducta corrupta.
  • Transparencia: Asegurar la transparencia en todos los procedimientos.
  • Responsabilidad: Ser responsable de los actos y decisiones.
  • Imparcialidad: Tomar decisiones sin favoritismos ni conflictos de interés.

 

  1. Cumplimiento Ambiental

Gestión de Residuos: Implementar prácticas de reducción, reutilización y reciclaje de residuos.

  • Eficiencia Energética: Adoptar medidas para reducir el consumo energético y promover el uso de energías renovables.
  • Cumplimiento de Normativas Ambientales: Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.

 

  1. Cumplimiento Laboral
  • Condiciones Laborales: Garantizar condiciones laborales justas, seguras y equitativas para todos los trabajadores.
  • Derechos de los Trabajadores: Respetar y promover los derechos laborales, incluyendo la no discriminación, igualdad de oportunidades y el derecho a la sindicalización.
  • Capacitación y Desarrollo: Fomentar la capacitación continua y el desarrollo profesional de los trabajadores.

 

  1. Cumplimiento Legal
  • Adherencia a las Leyes: Cumplir con todas las leyes y regulaciones locales, nacionales e internacionales aplicables.
  • Prevención de la Corrupción: Implementar políticas y procedimientos para prevenir y detectar la corrupción y el soborno.
  • Evaluación y Seguimiento: Realizar auditorías y evaluaciones periódicas para asegurar el cumplimiento de todas las normativas y estándares.

 

  1. Mecanismos de Participación y Transparencia
  • Canales de Denuncia: Establecer canales seguros y confidenciales para que los trabajadores y terceros puedan reportar conductas indebidas.
  • Auditorías Internas y Externas: Realizar auditorías periódicas para evaluar el cumplimiento del plan de integridad y compliance.
  • Comunicación Transparente: Mantener una comunicación abierta y transparente con todos los stakeholders sobre las políticas y prácticas de compliance de la empresa.

 

  1. Evaluación y Mejora Continua
  • Monitoreo y Evaluación: Monitorear y evaluar constantemente el cumplimiento del plan y hacer ajustes según sea necesario.
  • Capacitación: Ofrecer programas de capacitación continua en temas de ética, compliance y sostenibilidad para todos los trabajadores.

 

 

 

Dr. Iván Godoy Flores

Director Ejecutivo